L'entreprise
Cabinet conseil en recrutement de qualité pour le middle et senior management dans le luxe, la mode, la beauté & le retail

L’histoire de BeThe1
  • Fondé en 2002 par des professionnels expérimentés du recrutement, des métiers et du business du secteur mode, beauté, décoration et distribution sélective, associés à une centaine d’employeurs leaders du secteur en France, Europe, Usa, Moyen-Orient, Asie, Chine et Japon
  • En 2007, ouverture des filiales de Hong Kong, Shanghai et Singapour
  • En 2015, ouverture de la filiale de Londres
  • Aujourd’hui, BeThe1 a rassemblé une vaste communauté internationale de professionnels de qualité et réalise environ 200 missions de recrutement par an pour des postes de spécialistes, de middle managers et d'executives (retail, commercial, marketing, finance, RH, création, supply chain, management, etc.) dans une trentaine de pays avec un taux de succès très élevé (70%-80%), et un taux de rétention des candidats embauchés après 3 ans de 68%. Le niveau général de nos missions a doublé, reflétant l'expérience accumulée des consultants BeThe1, la qualité de nos services et les tendances du marché qui poussent les candidats à chercher les postes de middle management par eux-mêmes

La mission de BeThe1
  • Construire la confiance entre un candidat et un employeur pour faciliter la décision complexe pour les deux parties de démarrer et réussir ensemble un projet professionnel
  • Grace à son expertise du business, des marchés et des métiers, à un accès puissant et pointu aux talents locaux et internationaux, et à son attitude de confiance, de transparence et d’humanisme, BeThe1 vise la plus haute qualité de service de recrutement pour devenir la référence en la matière pour la communauté des professionnels et des employeurs de la mode, beauté, décoration et distribution sélective

Les valeurs des consultants de BeThe1
  • Goût du contact et des relations humaines
  • Profonde culture de la communication : accueil, écoute, disponibilité, respect, accompagnement
  • Discernement et finesse dans l’analyse et la recommandation
  • Véritable expertise des affaires, des métiers, des organisations et des entreprises du secteur
  • Transparence, franchise et liberté de parole dans le conseil
  • Sens du résultat
  • Chaque consultant maitrise, réalise et conduit personnellement toutes les étapes de chacune de ses missions

La technologie avancée de BeThe1 au service d'un recrutement de haute qualité
  • Inscription gratuite et confidentielle de chaque professionnel sur www.BeThe1.com à l’aide de QCM spécialisés et enregistrement de pièces jointes (CV, photos, book, etc.)
  • Plateforme propriétaire très précise pour filtrer et associer avec justesse chaque professionnel enregistré avec chaque mission de recrutement
  • Système de contact des professionnels personnalisé et adapté

Meilleur taux de rétention connu … L'humanisme est plus efficace !
  • Pour BeThe1, la meilleure mesure de la qualité d'un recrutement est la longévité dans son nouveau poste du professionnel embauché. Une étude de tous les professionnels embauchés par l'intermédiaire de BeThe1 dans le monde depuis 7 ans montre que leur taux de départ annuel est de 10,5% ! C'est à dire, selon The Economist©, 2,5 fois meilleur qu'un cabinet leader mondial de l'«executive search ». 68% des candidats placés par BeThe1 sont donc toujours en poste chez le même employeur 3 ans plus tard, permettant ainsi stabilité et retour sur investissement pour les deux parties
L'équipe BeThe1

Françoise Bouyer, Présidente et fondatrice de BeThe1
Françoise est depuis 30 ans une spécialiste international des affaires de mode, beauté & retail, pour moitié comme pilote de BeThe1 et pour moitié à des postes de direction de marques : Directrice Générale Adjointe de Céline - groupe LVMH et de Christian Lacroix - groupe LVMH, elle a été aussi chez Nina Ricci Directrice Europe et PDG Japon pendant 10 ans, après des postes de marketing et de direction Europe pour un groupe de FMCG, et une première création d'entreprise à Hong Kong dans le développement durable. Françoise est diplômée de Sup de Co Amiens, du programme ETP de la Commission Européenne à Tokyo, et de la Harvard Business School à Boston. Françoise est aussi une spécialiste du genre et de la parité comme moyen d'amélioration du bien-être et de l'efficience au travail, et basée sur un rééquilibrage des valeurs humaines genrées dans les cultures des organisations et les interactions entre ses membres, membre de Commissions Gouvernementale et Parlementaire en France, auteur et coordinatrice de la Charte des bonnes relations humaines au travail, parrainée par le Gouvernement Français et des associations d'employeurs, présidente de la commisssion carrière des anciens de la Harvard Business School en France, membre référente sur le genre d'Amnesty International France.


Daniel Chastenet de Géry, Managing Partner EMEA & Americas
Daniel a plus de 30 ans d'expérience internationale dans les parfums et cosmétiques comme Directeur Export (YSL Parfums & Sanofi Beauté), Directeur de Marque (Stendhal et Sanofi Beauté), Directeur International (Kenzo Parfums et LVMH & Pierre Fabre Dermo Cosmetics), VP Business Development (Selective Beauty), Directeur général Filiale (Hong Kong et Espagne pour YSL Parfums puis dernièrement Allemagne/Autriche pour le groupe Shiseido) et Directeur Général Europe BPI (Groupe Shiseido).
Daniel a une formation commerciale (ISG et Executive Master CPA-HEC) et d'accompagnement / Coaching (Executive Master en Consulting & Coaching for Change INSEAD et Coach certifié de l'Académie du Coaching).
Daniel est également un des Administrateurs de La Fondation Paralysie Cérébrale et organise notamment chaque année depuis 2008 le "Dîner de la Beauté au profit de la Fondation Paralysie Cérébrale" pour aider à financer la recherche.


Emilie Guillaume, Talent Acquisition Director
Emilie a plus de 14 ans d'expérience à l'international (France, USA, Asie) dans des fonctions RH diverses: recruitement et retention, formation continue et design organisationel. Au cours des 7 dernières années, elle a aussi bien accompagné des multinationales dans leur transformation digitale qu'aidé des start-up à se structurer et passer a l'échelle. Vivant à Hong Kong depuis 2015, Emilie a pris en charge le recrutement et la GRH pour une plateforme d'analyse des réseaux sociaux et pour une platforme de logistiques / eFulfillment. Emilie se réjouit d'apporter son expérience du digital, son expertise et sa passion aux clients de BeThe1 qu'ils soient des pure players du web ou qu'ils soient en train de transformer leur business.
Diplômée d'un master en Sciences Sociales de la Sorbonne, Emilie a également obtenu les certifications Adwords et Publicité vidéo (Google), Gamification (Wharthon Business School - USA) et Gestion du Stress au travail Managing Work-related stress (Yale University School of Medicine - USA).


Juliane Fauchille, Directrice d'acquisition de talents
Juliane a plus de 14 ans d'experience dans l'industrie des parfums et cosmetiques. Elle a travaille en France pour l'un des plus grand prestigieux groupe international de beaute : Estee Lauder companies en tant que responsable commerciale ( Estée Lauder / Clinique / Tom Ford Beauty) puis Directrice Grands Comptes (Estée Lauder). Apres 5 années à Singapour où elle etait responsable d' un centre de beauté specialisé dans les nouvelles technologies esthétiques. Juliane rejoint BeThe1 et se réjouit de partager sa connaissance approfondie du terrain ( vente/ distrubuteurs/consommateurs). Elle associe son expertise professionnelle internationale et sa passion pour les relations humaines afin d'aider nos clients a trouver les bons talents. Juliane est titulaire du CIDESCO international Esthetique et Cosmetique et parle couramment francais et anglais.


Hong Kong & Asie: BeThe1 Ltd. - Hong Kong - Tel: +852 3586 9419 - infoasia@BeThe1.com
Engagement éthique et social
Une ambiance de travail plus humaine et plus efficace :
BeThe1 considère que l'optimisation du capital humain de l'entreprise est aujourd'hui l'un des principaux gisements de création de valeur pour les entreprises. Parallèlement, nombre d'entre nous ont expérimenté les effets dévastateurs du manque de respect et des attitudes conflictuelles sur la motivation des équipes et sur les résultats économiques.

Nous assistons au rapprochement des intérêts des employés et des actionnaires. En donnant aux professionnels un nouvel accès gratuit et confidentiel au marché du travail et en proposant des services de ressources humaines de qualité aux entreprises, BeThe1 entend apporter sa contribution à cette évolution.

Charte des bonnes relations humaines au travail :
Les bonnes relations humaines au travail nous semblent être le cœur de la motivation, de l’efficacité professionnelle et du bien-être des personnes qui travaillent ; là aussi, l’intérêt des employés et celui des actionnaires sont les mêmes, mais les relations humaines sont tellement complexes que nous manquons d’outils pratiques .

C’est pourquoi nous avons développé cette Charte: code de bonne conduite, déclaration d’intention, liste des ingrédients incontournables des bonnes relations humaines. Vous pouvez la télécharger ou obtenir plus d’informations ci-dessous:

La charteA propos de la charte


Don à des organisations humanitaires :
Nous nous engageons à verser 0.5% du chiffre d'affaires net de BeThe1 et avons choisi de soutenir le "Central Institute on Mental Retardation" (voir www.cimr.info) basé à Thiruvananthapuram, capitale de l'Etat du Kerala en Inde du Sud.

Pour plus d’informations sur l’engagement de BeThe1 auprès du CIMR, cliquez ici.